培养目标：培养掌握本专业知识和技术技能，具备职业综合素质和行动能力，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高技能人才。
核心课程：《经济学基础》、《劳动经济基础》、《统计与大数据技术》、《招聘与测评》、《培训管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动法理论与实务》、《人员素质测评》、《员工关系管理》、《社会保障学》等。
就业行业及岗位：人力资源服务行业，从事人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、企业人力资源管理师职业等相关岗位。
